日前，2020屆新員工已全部到崗，為確保新入職員工能及時轉換角色，快速適應崗位，同時降低新人入職產生的低效率影響，分局進一步加強“導師帶徒”活動的開展亚博pt手机客户端 - 手机版，對新員工的技術、技能等進行培養，使其熟悉和認同企業文化與理念加快新員工成長步伐的同時使其快速融入集體。

　　為使“導師帶徒”活動落到實處，分局根據新員工的專業及崗位精心篩選出經驗豐富、業務能力過硬的導師亚博pt手机客户端 - 手机版，對新員工進行一對一的指導，并組織項目部舉行“導師帶徒”儀式亚博pt手机客户端 - 手机版，簽訂導師帶徒協議書，明確導師和徒弟的權利義務和責任目標。為進一步規范、深化導師帶徒活動，提高導師帶徒活動成效亚博pt手机客户端 - 手机版，在簽訂導師帶徒協議的基礎上，對新入職員工進行職業生涯規劃，明確其發展目標和發展方向亚博pt手机客户端 - 手机版，為新員工成長開辟通道。同時亚博pt手机客户端 - 手机版，結合職業生涯規劃制定相應的培養計劃，有計劃有步驟的加快新員工成長速度。此次，新組成師徒40余對。

　　后期亚博pt手机客户端 - 手机版，分局將定期對“導師帶徒”情況進行跟蹤亚博pt手机客户端 - 手机版、落實，對新員工培養計劃實施情況進行監督，確保導師們授業有方，徒弟們學有所成。

　　“導師帶徒”活動的開展，對個人而言，有利于緩解新員工入職時的緊張情緒亚博pt手机客户端 - 手机版，使其盡快轉變角色適應工作崗位，順利找準發展軌道，快速成長進步。對單位而言亚博pt手机客户端 - 手机版，是開展人才培養工作的進一步落實，有利于提高隊伍整體素質，形成尊重知識、崇尚技能亚博pt手机客户端 - 手机版、互相提高的良好風尚亚博pt手机客户端 - 手机版，真正做到提質增效管理亚博pt手机客户端 - 手机版，從而為公司及分局高質量發展提供人才保障亚博pt手机客户端 - 手机版。